Que a Lei 14.831/24 (institui o Certificado Empresa Promotora de Saúde mental) é uma evolução ninguém tem dúvida, a questão é o quanto ela tem efetividade e o quanto ela é oba, oba.

A dificuldade em dizer não me custou caro. Fiquei presa em uma espiral de trabalho excessivo, estresse constante e uma sensação de que minha carreira estava estagnada. Por mais que trabalhasse, nunca parecia avançar. Foi então que percebi que precisava fazer uma mudança.

Na edição de hoje abordo a questão relacionada a profissionais que, apesar de brilhantes e extremamente eficientes, optam por não assumir o cargo de gestor. O assunto foi objeto de pesquisa realizada pela revista Harvard Business Review, demonstrando que apenas 34% das pessoas entrevistadas buscavam por cargo de liderança, e somente 7% desejavam se tornar C-level.

Veja nesse artigo quais os motivos que levam os profissionais a pensarem dessa forma e como agir para não ser rotulado dentro da empresa.

Transição de carreira: saiba como se preparar e como identificar as melhores oportunidades de mercado!