PROFISSIONAL AUTÊNTICO É BEM AVALIADO NO MERCADO DE TRABALHO
A autenticidade é a aptidão do indivíduo de pensar, agir e sentir, de acordo com o entendimento que ele tem de si próprio, seus talentos, habilidades, valores, limites, histórico e narrativa. Em tempos de crise, nos quais as oportunidades são mais escassas, a demanda por profissionais com características exclusivas e com a capacidade de manejá-las em seu favor ou do grupo, cresce exponencialmente, tendo em vista as vantagens diretas que esse tipo de comportamento pode ensejar em um ambiente profissional.
Anteriormente, apresentei em nosso blog um artigo sobre Autenticidade para fortalecer o seu negócio. Vale a pena conferi-lo[DA1] . A proposta agora é abordar as posturas autênticas e as consequências positivas que elas constroem ao nosso redor, especialmente no desenvolvimento da carreira, e entender porque viver de forma autêntica é caminhar por uma linha tênue, facilmente mal interpretada, mas que também se torna um fator gerador de emoções positivas e de realizações profissionais.
Por qual razão você deve ser autêntico no trabalho
A maioria das pessoas acha que ser autêntico é falar o que quer, a qualquer momento, para quem quiser. Essa postura está longe de ser considerada autêntica, e podemos dizer que beira o egoísmo. A autenticidade, de fato, vai muito além da sinceridade e adquire contornos mais profundos conforme as particularidades de cada um.
O primeiro beneficiado com uma postura autêntica é o próprio indivíduo. Uma vez que não existe desgaste para agradar os outros ou desempenhar um papel que não seja o dele, surge espaço para os seus reais interesses e objetivos. Assim, imaginem o quanto é libertador viver de acordo com os seus princípios, numa postura espontânea.
Porém, não é apenas no âmbito pessoal que ser autêntico pode trazer benefícios. Os pensamentos, ações e relações praticados por indivíduos com esse comportamento costumam ter um impacto positivo em seu desempenho profissional. Exemplos práticos da sua utilidade são vistos em vários níveis, desde entrevistas para emprego até o posicionamento de liderança diante dos grupos de atuação. Cada vez mais, agir de forma genuína é uma condição desejada e valorizada na prática das atividades profissionais.
Os benefícios da autenticidade na carreira
Não é de hoje que somos vulneráveis às opiniões de terceiros e condicionados a fazer algo (ou deixar de fazer), consoante a aprovação dos que estão ao nosso redor. Posturas que se iniciam na infância quando, por medo de desagradar os pais, contrariamos a nossa própria identidade e prosseguimos com essa conduta até a fase adulta, muitas vezes por acreditar que a opinião de terceiros seja melhor que a nossa.
A importância de se libertar desse hábito e de passar a agir segundo as suas convicções está na formação de uma atitude coerente perante a vida. Ter uma opinião sobre determinado assunto, ainda que seja impopular, mas fiel aos seus pensamentos, demonstra um perfil pouco notado, mas muito desejado no âmbito profissional.
Outro elemento da autenticidade que pode ter uma consequência positiva em sua carreira é a transparência e a capacidade de demonstrar os sentimentos. Fatalmente, esse tema gera desconforto a todos, especialmente no âmbito profissional. Ser transparente e expor o que sente não seria baixar a guardar, abrir o caminho para o opositor utilizar as nossas fraquezas no momento oportuno? Na maioria das vezes, esse medo não é real, desde que essa atitude seja realizada no contexto do trabalho e com uma certa dose de profissionalismo.
Se, por um lado, ser transparente pode colocar as nossas fragilidades em evidência, por outro, apresentar-se sem máscaras ou subterfúgios pode gerar uma incrível conexão com as pessoas ao seu redor. Os indivíduos se identificam com a dor do outro e se inspiram com a superação das adversidades do outro. Ainda que não seja uma identificação direta com o mesmo sentimento, a transparência, de empregada de maneira equilibrada, desempenha o papel de conector nas relações, que dificilmente pode ser alcançado de outra forma.
Mas, em alguns momentos, as pessoas autênticas podem ser mal interpretadas no sentido de tentar impor as suas qualidades e pontos de vista ostensivamente, sobre os demais. Novamente, a virtude está no equilíbrio, mas é verdade que, no mundo competitivo e dinâmico em que vivemos, é imprescindível saber ressaltar as suas qualidades sem arrogância. Conhecer os seus pontos fortes e divulgá-los de modo adequado gera confiança tanto no seu discurso quanto nas relações que você estabelece.
Costuma-se dizer que pessoas autênticas são originais e, consequentemente, criativas. Com certeza, a afirmativa tem razão de ser, uma vez que inovar demanda um ambiente aberto às novas práticas e ideias e fomenta soluções criativas. Fazer mais do mesmo não é um procedimento muito comum em pessoas autênticas, que, ao contrário, querem sempre propor uma solução original ou outra vertente para o tema. Portanto, uma consequência natural desses profissionais é gerar inovação por onde quer que passem.
O próprio conceito de autenticidade remonta que são características únicas, vinculadas aos valores e propósitos dos indivíduos, e justamente porque o DNA de cada pessoa é único, as suas características também o são e geram um diferencial na sua marca pessoal. Portanto, cada profissional deve utilizar-se desse conjunto de elementos para se tornar (re)conhecido no mercado, aumentar a reputação positiva, ou ainda, se posicionar como a melhor opção na mente do seu público.
Em resumo, ser autêntico no âmbito profissional pode gerar diversos elementos positivos como a coerência, conexão, confiança, inovação e o diferencial. E mais: aquele que se destacar e se mantiver em constante desenvolvimento nessa área será muito bem avaliado, justamente porque, a cada dia que passa, as competências comportamentais serão mais exigidas no mercado de trabalho.
[DA1]Filip, tem como fazer um link aqui, ou deixar o endereço para acessarem?