Na edição de hoje abordo a questão relacionada a profissionais que, apesar de brilhantes e extremamente eficientes, optam por não assumir o cargo de gestor. O assunto foi objeto de pesquisa realizada pela revista Harvard Business Review, demonstrando que apenas 34% das pessoas entrevistadas buscavam por cargo de liderança, e somente 7% desejavam se tornar C-level.

Veja nesse artigo quais os motivos que levam os profissionais a pensarem dessa forma e como agir para não ser rotulado dentro da empresa.